社内SEの実務経験を得られる

今回紹介する1番大きい理由はこれです。未経験でも社内SEの実務経験が得られるところです。どうにかして実務経験を得られさえすれば、万が一もう一度転職活動をすることになったとしても次の転職時には社内SEの経験者として転職活動を行うことができます。

実際問題、未経験者が普通に転職活動をして社内SEの正社員になるというのは、なかなかのハードルがあると思います。未経験を目につぶることができるくらいのメリットが雇用者側に必要です。

ブラックだった場合逃げるチャンスがある

こちらはあまり考えたくありませんが、入社した会社が万が一ブラック企業だった場合に派遣社員だとすぐに勤務先を変更することができます。

逆に正社員で入ってしまうと、割り切ってすぐ辞めて転職活動を再開してもよいのですが、その際にすぐ辞めた理由を説明する必要があり、ちゃんと面接官に納得してもらわないと内定を出しにくい印象を与えてしまいます。

そういう意味ではたとえ話としてそぐわないかもしれませんが、一度同棲してから結婚するようなイメージで、派遣社員として入社しスキルを身につけたタイミングで正社員にしてもらうというキャリアプランをアリだと思います。

派遣社員の中でも紹介予定派遣という分類もあり、こちらは確実に正社員になることが前提になっているので、こちらが選べるのであれば間違いありません。

反骨精神が生まれる

これは完全に私のパターンで誰もメリットに思わないかもしれませんが、派遣社員として入った時に当然正社員ではないので、社員の人と仲良くなって飲みに行ったりすると、ボーナスの話や人事制度の話など聞くことによって、別にその人達が悪いわけではないのですが、いつか絶対に見返してやるという気持ちを持つことができたので、資格取得など自己啓発にも向き合うことができました。

このとき身につけた勉強の習慣が今でも続いており好循環を生んでいます。

まとめ

いかがだったでしょうか。派遣社員と聞くとあまりいいように聞こえないかもしれませんが、持たざるものがチャンスとして活かす場所だと考えることができれば、とてもいい制度だと個人的には思っています。

とはいえなかなか不安な点もあると思います。実際派遣切りにあったらどうしたらいいの？とか、正社員になりそうなタイミングで雇用延長してもらえなかったら？など、不安は考え出すとキリがないので、一度プロに相談してみるのがいいです。

この時期は４月入社に向けて各社どこも力が入っていますので、やるなら今しかありませんよ。以下紹介しているサービスに手当り次第登録して面談まで受けてみましょう。１人で考えるより絶対に後悔はしないはずです。

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こちらは正社員がメインですが、もし未経験で社内SEへの挑戦を検討しているのであれば、その旨を伝えてみましょう。色々アドバイスがもらえます。

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社内SE専門の人材紹介会社があった

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合わせて登録しておきたい

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社内SEの派遣と聞くとえっ？と思うかもしれません。現在正社員ですでに働いてて、転職として社内SEに応募する人で派遣社員という形式を選ぶ人はほぼいません。いたらそれはとても英断だと思ってます。

この記事では未経験で社内SEになる方法として派遣を選択する優位性を書いていきます。

社内SEを募集する企業は猫の手を借りたいほど人手不足

まず初めにこの話題です。不景気と言う割にはどこの会社も人手が足りていません。働き方改革の影響もありますが、特に東京は今年オリンピックがあることもありどこの会社もリモートワークの制度化を形式的でもいいから夏までに構築しようと懸命に努力しています。

働き方改革やリモートワークの導入で必要となるのが環境を整備する担当者で社内SEの募集が増えています。

ただでさえ、なんでもかんでもIT化されてのらりくらり社内の人員で回していましたが、もう限界にきています。

とはいえ、正社員として現役の社内SEを募集するのではなくて、未経験の若い派遣社員を募集する理由があります。

社内SEとして中途で専任を募集できるほどお金をかけられない

よくテレビのニュースなどをチェックされている方は、2020年が景気のピークで以降は下り坂になるという報道に触れられているかと思います。

ですので、不思議に感じられるかもしれませんが、社内SEだけでなく全職種で人手不足に陥ってます。

世の中では不景気だとかなんとか言われていますが現場は人手不足です。売上自体は減っていたとしてもそもそも世代間に人数のギャップがあり、定年退職する人数の方が新しく入社する人数より多いことも少なくありません。

各部署で人が足りていませんので、会社として優先順位の高い役割の人から募集をかけます。まずは営業から募集しますが、社内SEは経営部門が会社の方針としてどういう立ち位置なのかが会社によって極端に違っていまして、残念ながら多くの会社では社内SEを積極的に募集するという考えを持っていません。

もちろん大企業であれば色んな専門分野の人を雇っていますので社内SEも多く在席しているかもしれません。

しかし、多くの中小企業の場合、専任者が1人いればいい方で、今後ITの力が必要になってくると分かっていても、そこから正社員で1人追加というよりは、まずは元々いる専任者をサポートするような役割として、若い人や派遣社員の人を募集するパターンが多いです。

それでも社内SEの派遣として入社するリスクを取れるか

私自身、いわゆる大企業で働いていることもあり、グループ会社の1人情シスやその責任者と話をすることが多くありまして、どこの会社もまずは派遣会社からの斡旋ベースで募集をかけています。

正社員で専任となると経営陣に説明するのがとても大変なのですが、一旦派遣社員でも契約社員でも入りさえすれば、正社員雇用への変更については経営陣に対してなし崩し的に説明ができますので、雇用側の実務者としては仕事がしやすいというのが大きな理由です。

で、私が言いたいのは、雇用側の理由はわかったとして、実際に応募する際に派遣社員として入社する勇気はあるかというところです。

私はうまくいきましたし、知る範囲で派遣社員からクビになったという話は聞いたことがありませんが、今まで社会人としてつらい思いしかしたことがなければ、そんなうまい話あるわけないと思って行動できない人も多いかと思います。

それでも社内SEとして実務経験を得られるというのはたとえ勤務体系が派遣社員だとしても大きなメリットがあって、入社したところが自分に合わない場合でも経験者として転職をすることができますので、全力でオススメしている次第です。

社内SEの派遣の話のまとめ

この記事も長くなってしまいましたが、言いたいことは、派遣社員だとしても未経験の状態から実務経験を得られるというのは、今後の世の中の流れとしても社内SEは必要とされることが確実ですので、違う職種につくことになったとしても食いっぱぐれのない潰しの効く職務経歴となることは間違いないと考えています。

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いまでこそこんな記事を書けるようになりましたが、私の場合は10年前に思い切って派遣会社に登録し、社内SEを希望していることを伝え、職務経歴書の手直しや面接の練習など、派遣会社で学ばなければ社内SEになることができなかったです。

こちらは正社員がメインですが、もし未経験で社内SEへの挑戦を検討しているのであれば、その旨を伝えてみましょう。色々アドバイスがもらえます。

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社内SE専門の人材紹介会社があった

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