というのも弊社では急きょ全社員在宅勤務が開始になり、原則出社禁止になりました。まずは2週間という期限がありますが当面続きそうです。

私の情報網の範囲だと、大手なら実施していますが、中小企業で在宅勤務の話はあまり聞かない中、弊社の経営陣はよく判断したと感動しています。

従業員の命を大切にという意図で実施されているわけですが、売上が立たないと命が失われるわけで、また、社内のIT環境が整ってないとなかなか在宅勤務の実施に踏み込めないと思います。

というわけで、とりあえず在宅勤務をやってみたらどうなるかを書いていきたいと思います。

中小企業が在宅勤務を実施して困っていること

ここで弊社のスペックを書きます。弊社設立40周年くらいの昔ながらの会社で、社員数200名程度、本社は東京（日本橋）です。

業種は卸で、IT企業ではありません。納品はメーカーから直接お客様にお送りするので基本的に在庫もありません。

IT環境については、外勤と内勤の割合が７：３くらいで、外勤はB5ノート、内勤はA4ノートサイズのPCを貸与しています。

B5ノートからは社外からVPN接続を通して社内システムにはアクセスできる環境は整っていますが、A4ノートにはそのような設定はしておらず、在宅勤務開始する前に急ぎで手分けして設定を行いました。

なので、とりあえず社外から普段使っているポータルサイトやファイルサーバ、ERPなどは使用できますので、処理速度が遅いなどありますが、なんとかできています。

なにより一番活躍しているのはTeamsです。弊社ではOffice365を導入しておりまして、いつの間にか勝手に社員のPCにインストールされていたのを放置していたのですが、それがよかった。

ご存じない方に軽く説明するとTeamsとはコミュニケーションツールで、チャットとかWeb会議とかできるサービスです。

とりあえず現状の運用としては、部署ごとに自由にチームを作ってもらい、それぞれ工夫して業務報告などに使ってもらっています。（利用部門に丸投げ）

Teamsのチームをむやみやたらと作られるのはどうなのかという議論も出たのですが、エビデンスとして残る（ログが取れる）ことと、緊急事態ということでフリーにしておき、在宅勤務が解除になったタイミングで改めて管理方法を考えようということになりました。

Teams自体はそれぞれのPCにインストールされているものの、あまりに見切り発車で、そもそもTeamsとは何かの説明もしないまま、使ってくださいとアナウンスを行った状態なので、来週のどこかでTeamsを使ったWebセミナーを行う予定です。

Teamsの話に脱線してしましたが、在宅勤務によって中小企業の私達の日常業務の中で確実にできないことは、ざっとこんな感じです。

・注文書などの印刷（自宅での印刷禁止）
・電子捺印（仕組みがない）
・固定電話対応（携帯に転送していない）
・FAX（ファイルサーバに保存されない）
・郵便（どうしようもない）

今現在は上記の対応するために、最低人数が出社しています。

中小企業が在宅勤務を実施して良かったこと

なにより上記の問題点が洗い出せて、それぞれ電子化案が進んでいることです。

弊社設立40周年くらいなので、今まで昔ながらのやり方を変えることができませんでした。例えばFAXの電子化や電子捺印なども、仕事の仕方を変えることに反対意見が相次ぎ、頓挫してしまっていました。

なんでもそうですが、今までできていることを変える必要なくない？っていう意見に何度もぶち当たってきました。

それが、この状況で一変したわけです。今なら変化に対応する土壌ができてきています。

このタイミングで変えたいことを一挙に変えることができそうです。

中小企業が在宅勤務を解除した後のこと

全社員在宅勤務が解除となり、皆が出勤するようになった後のことを考えると、もし在宅勤務中でも業務が回るようになっていれば、出勤するかどうか選べる余地が出てくると思います。

逆に、完全に準備不足のまま在宅勤務を強行してしまうと、家にいても何もできないことになってしまいます。

そのまま、在宅勤務が明けると、「やっぱり在宅勤務ってうちみたいな中小企業では難しいよね」という感想を持ってしまい、この経験によって今後新たに在宅勤務を実施することが難しくなると思います。

ですので、なんとか一定の効果があったというところまで社内SEとしては持っていく必要があります。

中小企業の在宅勤務終了後のメリット

ここからは想像なのですが、これくらいのメリットがあるのではと考えます。

・家賃が減らせそう
・従業員の生活スタイルが変わる
・東京オリンピックのときも大丈夫
・採用面で他社との差別化ができる

まずは、常時出社する人数が減る。年末年始や、4/1など特別な日は全社員集合する場合はどこか会場を借りる。

通勤を第一に考えなくてもよくなるので、都内に週５で通うことを前提にしなくてよくなるかもしれません。山梨や群馬から週１、２回通うスタイルもアリだと思います。

また、 実施されれば東京オリンピック時の混雑緩和にも繋がりますし、地味に一番大きいのは採用面かもしれません。

新卒は特に、入社する会社が在宅勤務を実施したかどうかを見て判断すると思います。

大袈裟に言うと、有事の際に命を大事にしてくれるかどうかにも繋がりますので、これは高ポイントでしょう。

中小企業の在宅勤務まとめ

というわけで、実際に私が務めている中小企業の在宅勤務の実態を紹介しながら、メリットが多いという話をしてきました。

今回書きませんでしたが他にももちろん課題もあり、例えばPC管理についても再考の余地があるなと感じています。

前回の記事（１人情シスのためのPC管理）でご紹介したとおり、弊社で使用しているPCはレンタルをしていて、故障時に一旦クローン機を事務所に送ってもらい、セットアップしてユーザと交換していますが、そんなまどろっこしいことをせず、レンタル業者とユーザで直接やり取りをして貰う仕組みが作れたらとても楽になりますね。

そんなこんなで、色んな事でとても刺激を受けている在宅勤務ですが、ぼんやり指示を待って仕事をしているだけだと何も成長しないかもしれないのが、残酷な在宅勤務精度かもしれません。

みんなでこの難局を乗り越えましょう。最後までお読み頂きありがとうございました。

このブログは将来CIOになるためのブログです。ですので読者は少しでも会社をITで良くしたいと考えていると認識しています。

前提にこのことがないと話が噛み合わない気がしましたので改めて記載しましたが、会社を今より良くしたい、そのために導入したら効果がありそうな新しいシステムを見つけた、ただ本当にうまくいくかどうかはわからない。そもそも上司がITに疎い。どうやって説得しよう。

そんなときの私がよく使う手段をご紹介いたします。

それでは、いきます。

システム導入時の上司の考え方

まずはじめに、上司の立場から見た意見を書きます。部下が新しいシステムを導入したいと行って来た時にまず確認するのは費用です。経費がいくらかかるか。

その後、新しいシステムが影響を与える範囲を確認します。全社員が強制的に使う必要があるものなのか、それとも一部が恩恵を受けるものなのか。

最後にどのような効果があるのか。例えば経費が年間100万円下がるなど分かりやすく数字で出るものかどうか。それとも売上が上がるのか、人件費が下がるのか、なんにせよ効果を知りたがります。

その上で上司の思考展開を説明します。

上司たるもの決断はしたい

経営判断。かっこよくないですか？自分が決めた感じ。というわけで、やるかやらないか自分で判断がしたい。決裁者でなくても、その上の上司に話すかどうか自分が決めたい。

組織上、当たり前というか避けられない流れです。上司に花を持たせる必要があります。手柄を取られたくらいで心が折れてはなりません。

この時期に得るのは経験です。評価ではないことを肝に銘じましょう。とはいえドMになれとは言っていません。

評価者としてまずはじめに給料を決めるのは上司ですし、他にもあなたの仕事ぶりを見ていますので、そこは安心して花を持たせて上げてください。むしろ理論武装する手助けをすると考えたほうがいいかもしれません。

だけどリスクは避けたい

とはいえ、失敗は絶対に避けたいと思うのが心情。しかも自分が選んだものではなくて部下が持ってきたものですから、本当に大丈夫かどうか一生懸命確認します。

ここまでの思考は翌々考えたら理解できると思います。

下手したら却下という決断をされる

最後にですが、上司は違和感を感じたら容赦なく却下します。どれだけいいものだと思って提案しても説明がうまく行かなければやり直しになります。

なぜなら、いま現状が回っているからです。

システムの導入というのは、今をより良くするためのチャレンジです。失敗したら元に戻せばいいですが、それまでの工数や費用の責任を取る必要があります。

そんなこと言っていたら何もできない、と反論したくなるかと思います。

だからこそ、そのための根回しや土壌づくりが必要です。それをこれから説明します。

回りもやっていることを伝える

まずは、他社も新しいシステムを導入しているといった導入事例を集めます。

逆に言うと、当社だけこのシステムを導入していなくて遅れている、と表現してもいいかもしれません。

新しいシステムについてもですが、業績を上げている会社は色んなシステムを試しながら自社にあったシステムを選んでいる、まずはやってみないと分からないということを理解して貰う必要があります。

上司は、他社がどんなシステムを使っているか、どんな成果が出ているか気になっていますので、そのあたりをくすぐりましょう。

大きな会議などで直接上司に言ってもらう

その後に上司に新しいシステムについて提案をするのですが、自分から直接声をかけるのではなく、まずは他部署の人から上司に対して声を上げてもらいます。

たとえば、大きな営業会議や経営会議など、全社の営業部長や経営陣などが集まる会議は無いでしょうか。

だいたいそういった会議では、営業部長に対して今期の数字などの報告や、特に課題となっている特定の案件についてのヒアリングなどがあるかと思います。

そこで、新しいシステムについて言及してもらうわけです。社内SEの〇〇さんに相談してもらっていて、このシステムが導入されれば成績も上がると思っているなど。

もちろんその前に上司にはこちらから説明しておきますが、あくまでも営業から要望が上がっているという形で、自分が希望しているわけではないということを匂わせておきます。

急に振られた形になった上司は、一応あなたからも話を聞いていることになるので、詳細詰めて後日報告しますという着地をすることになるかと思います。

これでシステム導入が一歩進みます。

いつでも提案できるように準備しておく

で、こちらの準備としては、いつでも情報を出せるようにしておきます。

・総額いくらか
・今発注して納品はいつか
・導入までにどのようなステップを踏むか

など、聞かれそうなことは事前に確認しておきます。
普段の信頼が大事

テクニックより情熱

ここまで、システム導入についての人間臭い準備について語ってきました。

最後に忘れてもらいたくないことを買いて終わりにしたいと思います。

それは、仕事の目的と情報収集です。

まずはじめにシステム導入の目的を動かさないことです。大きくは業務改善とありますが、経費を下げたいのか、売上を上げたいのか、はじめに明らかにしておく必要があります

また、情報収集についてですが、現場の声が一番大事です。

社外から仕事がやりにくいとか、添付ファイルをメールで送る際に自動で暗号化されるが、別メールの言語が日本語のため外国のお客様から何が書いているか分からないと言われる、とか、営業絡みの問い合わせも多数いただくかと思います。

その内容が、ただ単に問い合わせした人がITに弱いだけなのか、他の人も同じ問い合わせをしてくるのかで、受け取り方も違ってくるかと思います。

常にアンテナを張っておく

ですので、常になにかしらアンテナを張っておく必要があります。

詳しくなる必要はありませんが、上司に説明できる程度の知識は幅広く必要ですので、興味が湧いたことにはまずインターネットで調べて知識を得ておきましょう。

まとめ

今回の記事では、システムを導入するための根回し情報について書きました。

生臭くてITっぽくなくて嫌に感じた人も多いかもしれませんが、一般企業はあくまで人で成り立ってますのでCIOを目指すなら避けて通れない道だと思います。

これからもこういった生臭い記事を書いていきますので、もしよければまた読んでください。ツイッターはこちら。よろしくどうぞ。https://twitter.com/shigeruse

ポジショントークが大いにあるので、これも賛否両論あると思いますが、ご笑覧いただければ幸いです。

この記事では結婚したい人は社内SEに転職すべきだという結論に沿って展開されていきます。結婚相手を探すにあたって、まず社内SEという職業が優位に働く理由を書きます。

そのあとに、社内SEでも職場としてIT企業ではなく、いわゆるユーザー企業に務めることがポイントという話を書いていきます。

普通のSE含むIT企業に務めるより、ユーザ企業の社内SEになった方が結婚しやすいですよというお話です。

それでは、いきます。

社内SEは結婚相手に向いている

私自身の話で恐縮ですが、結婚するまで何人かの人とお付き合いすることができました。

相手はいつも学校や職場など、なにかのコミュニティの中で知り合い、お付き合いにつながっていきました。

合コンや友人の紹介などで初対面の状態から恋愛関係になるということはありませんでした。

何が言いたいかというと、どこでも彼女ができるような人は結婚もできるでしょうし、職種として考える必要はないのですが、私のような、人となりを事前に知ってもらってからじゃないと難しい人にとって、社内SEという仕事はとても優位です。

というのも、社内SEという仕事は社員全員に頼られる存在だからです。

ユーザーからするとヘルプ対応の節々から仕事の向き合い方も知ることができるので、IT関係で困ったら聞ける頼もしい存在だけでなく、会社の将来も考えている真面目な人といった、とてもプラスなイメージを持ってもらえます。

社内SEは社員全員と会話する仕事

あまりに大きい会社に入ると違ってくるのかもしれませんが、300名程度の規模までであれば、全社員とヘルプデスク業務を通して全社員と話す機会があると思います。

会社の中でもそんな業務の人は総務くらいしかなく、顔が広くなりますので、女性に限らず同年代の男性などとも仲良くなり、一緒に飲みに行ったりもしますので、出会いがどんどん増えていきます。

社内にライバルが少ない

ここからは社内SEになるとして、どういった業種に飛び込むのかという議論をしていきたいのですが、私のおすすめはやはりユーザー企業です。

まずIT企業のデメリットをお伝えすると、絶対的な女性の数が違います。大学でもそうでしたが理系は女性が圧倒的に少ないのです。最近ではだいぶ変わってきましたがそれでもやっぱり女性の数が違います。

ただ、そこよりも、これから述べる理由がとても大きいと感じています。それは、ユーザー企業はおっさん比率が高いことです。

例えば最近話題のスタートアップやベンチャー企業などに入れば若い女性も多くいるでしょう。しかし、それ以上に若い男性も多いのです。会社全体の平均年齢が低く、ライバルだらけです。

それに比べて一般的なユーザ企業だと、むしろおじさん世代の方が多いくらいでライバルも少なく、その割に派遣社員などでも女性が多いので、チャンスは多くあるかと思います。

中堅くらいまでなら総務の中に情シスがあることが多い

もうひとつ、先程も書きましたが300名くらいの規模だと社内SE（情シス）が総務部に所属することも多く、総務には若い派遣社員や新卒の女の子も配属されたりしますので、職場が華やかです。

ちなみに私は、新卒の総務の女の子と結婚しました。

結婚後の社内SEとしての仕事内容

話がだいぶ変わりますが、結婚して子どもができて、子育ての時間を取りたくなったときも社内SEであれば仕事の調整が利きます。

子どもが小さい3年位は定時で帰るなどのフレキシブルな働き方ができますので、そういう意味でも社内SEはオススメです。

もしどんな職種に就いていいか分からない、したい仕事が見つからないなど悩みがあるのであれば、社内SEをオススメします。

どの会社も足りていないので案外簡単に慣れたりします。

社内SEをしながら、英語の勉強をしたり、会計の勉強をしたり、それともデータベースや、統計の勉強をしてデータサイエンスの方向を目指すでも、どんな選択肢もありますので、とてもいい仕事だと思っています。

まとめですが、絶対に結婚しましょうとは言いませんが選択肢として選べる状況にしておいた方が楽しいと思いますし、社内SE・情シスからの業務の広がりなどを考えると、悪くないと思います。

その後のクラウドワークス株価の動きを追うことで「働き方革命」を打ち出したクラウドソーシングの今後を占うことはできるでしょうか？

クラウドワークス自体が失われてしまっては、これからクラウドワークスを利用して収入を得ようとしているみなさんとしても元も子もありませんから、その辺りを見ていくことにしましょう。

クラウドワークス上場直後の株価

2014年にクラウドワークスが上場した時、経常利益は赤字でした。赤字のまま上場する企業に多いのが、将来性を見込むことができ、独自のビジネスモデルを持っていることです。

クラウドワークス株上場時の株価は公開価格760円に対し初値が約1,300円をつけ、一時は2,000円代をつけたことから見て、株価から見ても当時クラウドワークスへの期待感が相当あったことが伺えます。

在宅ワークの形を従来の「内職」的なイメージから、ノマドワークという言葉に定義づけられるような積極的に常駐しない働き方を選び取ろうとするものへ移行させようとする動きへの期待感が株価に表れていたのでしょう。

その後のクラウドワークス株価

そんなクラウドワークス株でしたが2015年8月頃から株価が少しずつ下げていき、三桁が当たり前の値動きが続いています。

業績としては、売り上げを見ると順調に伸ばしてきているのですが、利益がなかなか伸びてきません。というか赤字が拡大してきています。

ただし、株価が上がらないと言っても大規模な資金調達を行っているために体力を維持しています。

今後の経営戦略によって会社の存続が決まりますが、クラウドワークスが打ち出している「働き方革命」がどのくらい遂行できるのかというところです。

2016年10月にはクラウドワークス株の株価が一時4桁を回復しました。これはある地方自治体に対するテレワーク支援を行うことを発表した直後のことでした。

このようにクラウドワークス社の持っているノウハウを行政に働きかけて、ネットによる在宅ワークの一般化をどのくらい進めることができるのかにかかっていると言えるでしょう。

民泊がクラウドワークスの株価を押し上げる？

2016年10月が終わろうとしている現在でも株価が1300円前後を維持しており、順調に推移していますが、新しい見方をしている意見があり、それは民泊がブームになってきたからだという内容でした。

今年頃からにわかに民泊がブームになってきており、きっかけは外国人の宿泊先が少ないからが理由でそれを少しでも軽減しようと法律も変更され、個人でも申請すれば民泊業を行える地域が出始めてきています。

その影響により民泊に関連する事業がにわかに盛り上がりを見せています。

たとえば民泊施設の近くのコインランドリーの売り上げがあがったり、ニトリやIKEAで民泊開業グッズとして家具や家電などをひとまとめにして売っていたります。

ただ、クラウドワークスでは清掃スタッフの手配や外国人利用者への突発的な外国語対応ということでクラウドワーカーが利用されていることもあり、クラウドワークスの株価が上がっているのではないかという見立てでした。

クラウドワークス株価と働き方革命

2015年末の2ヶ月でクラウドワークスを利用することによる月収が20万円を超えている人数が111人であることが発表されて話題になりました。

このことでクラウドワークスが推進する働き方革命が完全に夢物語であったと切り捨てる人もいれば(大半の人がそう見えました)、いや、わからないぞ、と唱える人もいます。

後者の考え方はクラウドワークスにおける発注額をもっと全体的に見ることで支えられています。

月収20万円以上を稼ぐ人たちが全体で3800万円ほどの収入を得ていて、当時クラウドワークスで契約に至った仕事の総額が10億円。

つまり、月収20万円以上稼ぐ人以外の残り90％の人たちに広く仕事が分配されているのだ、という見方です。

クラウドワークスの掲げる働き方革命は仕事の多様性を目指しているのだから、それはある程度達成してきているというのです。

このように株価から様々な見方のできるクラウドワークス、ひいてはネット業界の今後ですが、楽観視することはできないまでも、その将来を有望視する見方もあるんだ、と知っておきましょう。

家にいながら、自分の好きな時に好きな場所でできるといった利点がありますが、さぁ始めようというときに、安全面ではどっちがいいのかや、稼ぎやすさはどちらがいいのかなど、比較してみました。

クラウドワークスの良い所

クラウドワークスのいいところは、まずシステム利用料が安いところです。ランサーズが受取人負担の報酬金額から５％から２０％引かれるのに対して、クラウドワークスは無料～２０％が受取人負担の報酬金額から引かれる金額になります。報酬金額が２０万以下の場合はランサーズのほうがおすすめですが、２０万以上の場合はクラウドワークスのほうがおすすめです。

そして、クラウドワークスはランサーズに対して、応募件数のスピードが明らかにクラウドワークスのほうが早く、依頼される方が急ぎの案件の場合はクラウドワークスに依頼したほうがいいということです。

ランサーズのいいところ

一方でランサーズはクラウドワークスに比べて、依頼したい人にとってクライアント数が多いため、質の高い方が集まる傾向があります。

そしてランサーズは振込金額が比べてが安く、換金できる金額もクラウドワークスが１０００円からの換金に比べて、ランサーズは１００円から換金が可能ですので細かい金額から換金をしたい人にとっては、ランサーズのほうが良いですね。

また、ランサーズは立ち上げた年数が早いので登録している人数が非常に多く、知名度の高さでも圧倒的ですし、仕事に高い完成度を求める人に向いているクラウドワークスとは違い、経験の少ない方からプロの方まで幅広い人が登録されているので主婦の方や内職として稼ぎたい人にとってはランサーズのほうがおすすめです。

クラウドワークスとランサーズの違い

このように二つを比較しましたが、結局は二つのサイトともあまり違いはありません。知名度や登録者の特徴などがあげられますが、特に全体的に見ると、クラウドワークスのほうが絶対にいい！や、ランサーズのほうが絶対にいい！ということはないのではないでしょうか。

この記事のまとめ

初めての方でどっちにすればいいんだろうという方は最初の登録はどちらも無料ですので、とりあえず、二つ登録しておけば個人的な意見で比較できますし、片方の仕事がなくなれば、もう片方の仕事ができるので効率よく仕事ができて稼げるのではないでしょうか。
最後までお読みいただきありがとうございました。

テレビや雑誌などで多く取り上げられている大企業とはいっていても、１００％安全だという保証はあるのでしょうか。

クラウドワークスの安全性は？

大企業で有名な会社といっていても、これから始めようという方の中には本当に安全性は大丈夫なの？危険性はないの？と不安になる人は多いです。

そもそもクラウドワークスというサイトは、クラウドソーシングサイトの中でも大手で、２０１４年に株式市場に上場した企業です。パソコンやスマートフォンで作業することができて、完全在宅の仕事が多く、家にいながらお仕事ができるという魅力的なサイトです。

魅力的なサイトだからこそ何かあるんじゃないかと思う方もいらっしゃうと思いますが、クラウドワークス自体の安全性は、特に問題ありません。多くの人が利用しており、仕事を発注する側でも、TBSや官公庁、大手企業などと幅広い企業ですのでそんなに危険性はないと言えます。

応募した仕事を採用してもらうために個人情報を記載するため、個人情報の漏えいはないのかと思うこともあるかもしれませんが、お互いに基本的な条報しか公開されませんのでそちらも問題ないと言えます。採用されてからの発注者との連絡などは、サイト内のメールでやり取りできるのでそちらも問題ありません。

しかし、発注者の中には、ラインやスカイプなどの連絡方法を条件とする場合もありますので、それは心配だなと思う方はそのような仕事を避ければ問題はありません。お金のやり取りも、発注者と直接やり取りをするのではなく、間にクラウドワークスのサイトが入るので問題ありません。

クラウドワークス、利用者にとってのメリットは？

クラウドワークスのサービスを利用する人たちにとってのいいことはやはり、在宅で自分に合った仕事を好きな時間にできるということです。

知識や経験が豊富なプロの方たちにとっては家にいながらクラウドワークスのお仕事のみで生活していけるほど稼ぐことができます。プロの方でなくても、仕事の種類の豊富さから多くの収入を得ることができます。サイトの安全性もばっちりなので安心して作業ができます。

この記事のまとめ

このようにクラウドワークスは、サイト自体の安全性が高くて個人情報の漏えいもなく、誰もが聞いたことのあるような大手の会社様などからの仕事案件が豊富にあるので高収入を得ることもできますし、初心者の方でも簡単に作業ができる案件も豊富にあるので、安心して使えることができるサイトです。

クラウドワークスは大企業で多くの方々が利用しています。今から在宅ワークを始めたいけど、数多くあるサイトでどれを選べばいいのか分からずに辞めてしまう方がいると思いますが、クラウドワークスは安心して利用できるサイトです。

クラウドワークスでの仕事の選び方

最初に仕事を始めるときにタスク形式での仕事や経験不問のお仕事、ほかにプロ向けとコンペでわかれています。プロ向けとコンペの作業は技術が必要で最初に始めるには難しいので、経験不問とタスク形式のお仕事から選ぶと思います。クラウドワークスでの仕事の選び方としていい方法は、まず表示されている金額を自給に計算してみるということです。

タスク形式だと一件1円から高くても２，３千円の報酬ですのでたくさんやればやるほど自給換算で上がりますが、内容としてたくさんの文字を打っても500円ももらえないような仕事になると2，3時間かけて作業をしたのに500円の報酬で、時給は300円程度ですのでこれをやり続けていては全然稼げません。それを考えると簡単な作業や未経験者歓迎などの仕事はあまり効率よく稼げないのかもしれません。仕事の選び方としては最初に手を付けやすい仕事ですのでやるにはいいと思いますが、たくさん稼ぎたい人にとってはやはり、継続案件で稼ぐのがいいと思います。

クラウドワークスの仕事の種類は？

稼ぎたいと思っていてもただ、高い案件をやってみても全然できなくてあきらめてしまうようなことがないように稼げる案件の中でも自分ができると思った仕事を選択しなければいけません。クラウドワークス内でのお仕事は大きく分けて、「プロジェクト」、「タスク形式」、「コンペ」と分けられます。
プロジェクト形式では、応募した仕事案件に対して、双方が契約内容の合意をしてから、契約を結んだり、仕事を依頼している人から直接メールなどで仕事を依頼され、契約を結んだりするもので、報酬は時給制や固定報酬型です。
タスク形式はアンケートに答えたり簡単な感想文などの文章作成などのお仕事で、クライアントとの契約などはなく、すぐ作業を開始できるお仕事です。報酬は簡単なだけに単価は1円単位や10円単位がほとんどです。コンペは、募集している内容に対して多くの人が提案して採用された場合報酬を得られます。
コンペは提案をたくさんして、採用されれば稼ぐこともできますが、採用されなければ報酬は得られない仕事です。

クラウドワークスでうまく仕事を選んで稼ぐには？

クラウドワークスでのお仕事では、もちろんプロの方は難しいものでどんどん稼いでますが、初心者の方にはたくさん作業をしてもあまり稼げない方も多く、やっぱり稼げないし何したらいいかわからないなと思うかもしれません。初めての方はまず、簡単なタスク形式のお仕事で仕事自体に慣れましょう。報酬は少ないものでも、200文字から300文字をまず書いてみて、はじめたほうが確実に稼げます。自分に合った仕事探しからはじめ、経験を積むことで自分ができる仕事選びから、稼げる仕事選びに変わります。

この記事のまとめ

このようにクラウドワークスでは、たくさんの仕事内容があります。何の仕事か、何をすればいいのか分からないと思う一方で、こんなにたくさんの種類のお仕事があるんだから自分に合う仕事はたくさんあるはず！と思えます。難しい仕事ばかり見てしまうと、やはりできないのかなぁと自信を無くしてしまいますので、たくさんの種類からじっくり探す時間を作ることも稼げる仕事ができることにつながるのではないでしょうか。

クラウドワークスを始める時に仕事を探すと、主婦の方向けや、主婦の方歓迎と記載されている仕事が多数あります。その記載を見て仕事を選ぶ主婦の方も多いと思いますが、いざやってみると、意外と制限時間などがありこの仕事は主婦向きではなかったなといった仕事も多いのではないでしょうか。

現に主婦向けのクラウドソーシングサイトは存在していますのでそちらを利用している方も多いのではないでしょうか。では主婦の方がクラウドワークスを利用するならばどのような仕事内容がいいのでしょうか。

クラウドワークス、主婦の方には、どのような仕事がいいのか

探し始めると多数ある主婦向けのお仕事ですが、やはり、時間にとらわれず、簡単な作業が向いていると思います。制限時間が一時間という仕事を選ぶと、作業中に子供が泣いてしまって結局制限時間が過ぎてしまうということもあります。

クラウドワークスには、タスク形式のお仕事、記事やコンテンツの作成、テープ起こし、データ収集や検索、メルマガの代行、校正の作業などがあります。その中でも主婦の方に向いている仕事はタスク形式のお仕事です。タスク形式のお仕事の内容は、アンケートに答えるだけのものから文章作成、データ入力などの作業になります。

一つの案件に対して作業時間が短いものが多く短時間で作業を終わらせたい主婦の方には向いているお仕事です。しかし、簡単な作業のため報酬は低く設定されており１円単位や１０円単位のものがほとんどです。中には写真を送る作業で１０００円単位のものもありますが、多くの収入を得たい主婦の方には向いていません。

ほかの作業は、記事作成などで文字数が多く設定されており、時間制限もあるような記事作成のお仕事などですが、時間があまりとれない主婦の方には向いていません。

クラウドワークス、主婦向けのお仕事をうまく選んで稼ごう

結局主婦の方はタスク形式のお仕事だけでやっていくしかないのかなと思う方もいらっしゃるかと思いますが、そんなことはありません。応募形式の主婦向けと記載されているお仕事に応募してみて、あまり時間が取れないことを伝えれば、そんなに急がせるようなお仕事内容を提示されることはないと思うので作業は可能です。

その仕事を長い時間が空いた時に行い、あまり時間が取れない時にはタスク形式のお仕事をすれば、地道に稼ぐこともできます。

タスク形式のお仕事の中でも、作業目安時間が一時間以上のものもあります。基本長くて３０分程度のお仕事がほとんどですが、タスク形式でも記事作成などの内容で多くの文字数を指定していて長く時間を取られ、報酬は何百円という仕事もありますのでそういう仕事は主婦の方には向いていません。

タスク形式の中で報酬が高いからと思ってやっていても自給換算にするとそんなに稼げないものもあります。ですので、稼げないタスク形式だからといって報酬の高いものばかり選んでしまっていても効率が悪くなってしまいます。

クラウドワークス、継続的に行う仕事も一つあるといいです

タスク形式のお仕事をどんどんやっていて稼ぐこともいいですが、継続的に依頼を受ける仕事を持つことも大事です。
応募形式のお仕事の中で、期限がそんなに早くなく、急ぎのお仕事でなければ忙しい主婦の方にも負担にならずにできるお仕事もあります。

仕事内容を見ると、主婦の方を歓迎していて、一日の作業時間もそんなに長くないお仕事も多数あるのでそのような仕事に応募して作業をすれば発注者の方から継続でお仕事をいただけることもありますので、一つでも、継続のお仕事をいただければ月で安定して収入を得ることができるのでタスク形式だけで作業をするよりも効率よく稼げます。

この記事のまとめ

このように、クラウドワークスの中には子育てや家事で忙しい主婦の方に向いているお仕事は多数あります。あまり稼げないタスク形式のお仕事でも、仕事内容は尽きないので常に報酬は得られます。しかし、気を付けることもあります。発注者の評価や仕事内容が詳しく書いてあるかなど、しっかりと確認することです。

発注者との連絡が取れなくなったりとしてしまうと、せっかく継続でできると思ったお仕事が台無しになってしまいます。主婦の方を歓迎しているお仕事でも内容はしっかり確認してお仕事を選び、安定して収入を得るお仕事を見つけましょう。

主婦の方でも何らかのITスキルをお持ちであればクラウドワークスの上位版であるクラウドテックの案件も見てみてもよいかもしれません。

以上、主婦向けの案件についてご紹介しました。

ネットで内職クラウドワークス気になる評判

クラウドソーシング自体がその歩みを始めてから日が浅いために、まだまだ改善の余地があることも確かです。いい評判ばかりを書き連ねても正当な評価を与えることができないと思います。悪い評判も含めてご紹介したいと思いますので、これからクラウドワークスを活用してみたい方は是非参考にしてみてください。
また、今後どんどんいい方向にクラウドワークス自体も改善されていくとは思いますので、この記事が古くなってもこんな時代があったのねと振り返りができていいログになりそうな気がします。

いい評判がたくさん、クラウドワークス

クラウドワークスのいい評判、メリットの方から挙げていきましょう。
まず、クラウドワークスの会員数の多さがいい評判を呼んでいます。その数は100万人を超す勢いで、その他の大手クラウドソーシング会社と比べても１，２を競う会員数です。クラウドワークスのシステムとして、クライアントの評価、ひとつひとつの仕事に対する評価が会員からなされるようになっています。会員数が多ければ多いほどその評価を正当に判断しやすくなるため安心感が得られます。
さらに、クラウドワークス内にはメッセージ機能が備えられていて、クライアントと密にコミュニケーションを取りながら契約を交わすことができます。もちろん仕事に取りかかってからもクライアントに相談しながら仕事を進めることができますので、わからないことがあれば随時メッセージを活用しましょう。
このようにクラウドワークスにおいては、クライアントに会う必要もなく、ネット環境があれば好きな時間に仕事を進めて収入を得ることができます。収入に関しても振り込みまで全てクラウドワークスが管理してくれるので仕事に集中し、詐欺などの悪徳業者からも身を守ることができます。

悪い評判も？クラウドワークスへの留意点

ネット上ではクラウドワークスがブラックなのでは？との評判もチラホラ見受けられます。クラウドワークスを利用する前に一度その辺りを確認してもいいのかもしれません。
一番多く見られる悪い評判のひとつが、報酬の単価の低さです。文章作成の仕事の場合に文字当たりの単価が0.5円を切ることはザラです。必ず報酬が仕事に見合うものなのかを吟味して、それでも仕事をする価値があると判断したものだけ契約を結びましょう。ただし、あなたがプロのライターではなかったとしてもライターとしての仕事が得られる場合もあるわけですから、報酬の低さがいたし方のないこともあるでしょう。
また、中には非常に簡単な作業を発注しておき、その作業の過程や結果からクラウドワークス外へと誘導し、悪徳商品を購入させようとしたり高額な参加費が必要なセミナーへの参加を呼びかけたりする場合もあるようです。必ず全てのやり取りをクラウドワークス内で行うようにしましょう。

クラウドワークスのいい評判悪い評判の両方を活かす

いかがだったでしょうか。悪い評判もありますが、クラウドワークスを良く理解し、自己防衛を心がければメリットを得られることができると思います。報酬がなかなか渋いものが多い中、自分の時間を有効活用できるようにクラウドワークスを利用するなら損はないと思いますよ。

クラウドワークスにログインしないと募集内容がわからない理由

まず、クラウドワークスで仕事を受注することは無料なのでしょうか？いいえ、仕事の報酬からパーセンテージで利用料が引かれます。ここでクラウドワークスは売り上げを上げています。そのため、発注から受注、報酬の支払いまでをクラウドワークス内で完結させる必要があります。
仮にクラウドワークスで募集内容を確認することができ、発注者と直接契約をすることできてしまうとクラウドワークスとしてはマズいわけです。募集内容がわからないどころか、退会後５年以内にクラウドワークスの発注者と契約を結んだ場合、100万円以上の違約金が生じます。
そのくらいクラウドワークスの世界の中だけでストーリーを展開させなければ、クラウドワークスのビジネスモデルが崩壊する危険があると見ているのでしょう。

クラウドワークスにログインして募集内容を見てみる

しかし怖がる必要はありません。ログインして募集内容を見るだけでは何も料金はかかりませんし、規約をよく理解して違反することがなければ違約金も発生しないのですから。
クラウドワークスにログインするためにはアカウントの取得が必要です。
メールアドレスで登録するか、facebook、yahoo!、google+などのアカウントで登録できます。
この時、上記のように規約に違反することがないよう、規約をよく読んでおきましょう。

ログイン後に見つかるクラウドワークスでのお仕事とは

クラウドワークスで仕事を探す時には様々な条件で探すことができます。スキルの求められないもの、自分の得意分野が活かせるもの、短時間で終わらせられるものなどです。
またジャンルも様々で、ホームページ制作やアプリ開発、データ入力や記事作成、また、会社や製品のロゴを提案してコンペにかけるようなものもあります。
そして、発注者の評価やクラウドワークスが発注者を本人確認しているかなども知ることができるので、様々なトラブルに巻き込まれたり規約に違反する行為へと導かれてしまったりということのリスクを減らすことができます。
クラウドワークスよく理解し、自分にあった仕事を探してクラウドワークスを有効活用しましょう。