今回は再起動で改善したので、まずは再起動をお試しください。

それでも直らない場合、手間ですがOfficeの再インストールをしましょう。

Office365（Microsoft365）をお使いでしたら、以下からサインインしましょう。

Microsoft 365 Copilot | Create, Share and Collaborate with Office and AI

Your place for AI and productivity tools to create and collaborate on documents, presentations, and data.

www.office.com

ログインができたら、「Officeのインストール」を選択するとexeファイルがダウンロードされますので、実行すると再インストールを行うことができます。今回は以上です。

「コンピューターをスリープ状態にする」を「適用しない」にしてるのにも関わらず、トイレから帰ってきたら画面がロックされていてパスワードを入力しないといけない状態になることが続き、原因がやっと分かりました。

「コンピューターをスリープ状態にする」を「適用しない」にしてもスリープ

結論からいうと、「コンピューターをスリープ状態にする」を「適用しない」にするだけではダメで、謎の隠しコマンドで制御されていたので、簡単に画像を添えて説明します。

「コンピューターをスリープ状態にする」を「適用しない」とはなんだったのか。

「詳細な電源設定の変更」を押すと「電源オプション」が開きます。

「スリープ」の項目を見ると赤線のような感じで４つしか項目がありません。

ここに「システム無人スリープタイムアウト」という項目を表示させる必要があります。

「システム無人スリープタイムアウト」の表示方法

まず下のコマンドをコピーします。

powercfg -attributes SUB_SLEEP 7bc4a2f9-d8fc-4469-b07b-33eb785aaca0 -ATTRIB_HIDE

コピーしたらコマンドプロンプトを起動させます。

「すべてのプログラム」＞「Windowsシステムツール」の中にコマンドプロンプトがあります。

コマンドプロンプトが立ち上がったら、画面左上の黒いマークを右クリックするとメニューが開きます。

メニューが開いたら、「編集」＞「貼り付け」を選ぶと、先程コピーしたコマンドが下記の画面のように貼り付けられます。

そして、エンターキーを押します。

すると「システム無人スリープタイムアウト」の項目が表示されます。

「システム無人スリープタイムアウト」の設定内容

初期設定では、「バッテリ駆動」、「電源に接続」ともに「2分」に設定されています。

こちらをともに「0分」に設定すると、「システム無人スリープタイムアウト」が無効化されます。

これでスリープされることがなくなるでしょう。お役に立てれば幸いです

私はいわゆる事業会社と呼ばれる、非IT企業の社内SE（情シスとも言う）をやっています。

元々は未経験でこの世界に入ってますので、元SEとかITエンジニアの人が社内SEに転職する人には、あまり役にたたないかもしれません。

とはいえ、IT業界にいる人には見えない世界があるかもしれません。

IT担当者を必要としている現場の立場から、社内SEへの転職面接時に受ける質問の模範回答を例示していきます。

私自身、人手不足でたまに面接官もやってますので、今回はシンプルな回答になりますが、参考になれば幸いです。

社内SEへの転職面接時の心構え

社内SEへの転職面接時に限らない話ですが、転職面接とは企業と応募者が相互理解を深める場です。

受かりたい一心で相手企業に好かれようとしても、見破られますし入社してから「こんなはずじゃなかった」となったりしますので、おすすめできません。

「自分に合う会社なのか確認する」という気持ちが大事です。

自分自身のためにもなりますし、会社から見ても真剣に向き合っていると高く評価されます。

このあとにも詳しく書きますが、こちらから質問する内容がとても重要です。

社内SEへの転職面接前に会社のITレベルを見極める

転職面接前に応募する会社について確認する事がいくつかあります。

なかでも重要なのはこの２つです。

・会社の労働環境
・会社のITレベル

会社の労働環境

社内SEは基本的に残業が少ないです。

もちろんシステムメンテナンスなどは、誰も使ってない時間帯に実施するのがいいので土日出勤もありますが、年に数回なはずです。

会社の労働環境でどの部分を見るかというと、社内SEとしてではなく、会社としてどれくらい残業しているかを確認したほうがよさそうです。

風土的に残業が当たり前の文化だと、自分の仕事が終わっても帰られないってことが往々にしてあります。

会社のITレベル

こちらはどのように見るかと言うと、まずはホームページを確認します。

大抵の企業ホームページはダサいです。

そうではなく、ファッショナブルでカッコよければ、ITに力を入れている企業だったり、予算を投下できる体力のある企業ですので、ITレベルは高そうと推測できます。

入社する企業のホームページがダサければダサいほどいいです。

担当業務がホームページも業務範囲内だと改善がやりやすいですし、ダサいホームページを持つ会社は大抵の場合社内ITレベルも高くないので、入社後についていけなくて辞めるといったリスクは低いでしょう。

社内SEへの転職面接時、質問への回答で大事なこと

ここまでは社内SEとして入社したい会社を見極めるポイントを書いてきました。

面接を受ける会社が決まったとして、実際に転職面接時での質問に回答する内容を考えていきたいと思います。

面接官はどんなことをみているかというと、

・企業文化と合うか
・求めているスキルを持っているか
・コミュニケーション能力があるか

といったところを見ています。具体的に説明していきます。

企業文化と合うか

例えばITレベルの低めな会社でごく普通のITシステムを導入するような立場の社内SEを目指した場合に、その人自身が最先端のものを好むようだと厳しいかもしれません。

こういう会社はITをコストと考えがちなので、費用対効果でどれだけメリットが出るかというところを丹念に説明する必要があります。

最先端のものを導入するよりも、いま一般的に使われているものを提案したほうが他社の導入事例も多く、経営陣に想像がつきやすいですよね。

そういう目線で仕事ができるかどうかを求められているわけです。

面接官と話をしていくなかで、どういう人が求められているか見えてくるかと思いますので、まずはしっかり合わせていきましょう。

求めているスキルを持っているか

これは次の2パターンが多いです。

・ITの専門家を外部から連れてくる
・人手不足で人員補充

前者だと、自分が入社したらどれくらい貢献できるかを説明する必要があります。

一番わかり易い面接時の回答としては、社内システムのヒアリングをこちらからしてしまって、改善方法を何パターン化示すといった内容が相手に響くでしょう。

ここではもちろん、現在の社内システムのデメリットなどを話すのではなくて、いろんな引き出しがありますよということを示すだけで大丈夫です。

後者の場合は、次に出てくるコミュニケーション能力があるかどうかが重要視されますので、現在持っているスキルのアピールとして背伸びする必要はありません。

わかりやすいところでいうと、基本情報処理技術者試験合格してますとか、TCP/IPの基礎は理解していますとか、そういったレベルで大丈夫です。

というのも人手不足の場合は入社後に教えてもらえるからです。

コミュニケーション能力があるか

ここで大事なのは、コミュニケーション能力が高いかどうかではなく、あるかどうかです。

なぜコミュニケーション能力が見られるかというと、極端に高い人を求めているのではなくて、社内SEの業務上、社員にIT環境を説明する必要があるためです。

必要なことしか話せないような人だと、社内の人に検証を手伝ってもらうなどの交渉がうまくいかないことがあり、仕事が円滑に進まないからです。

例えば、なにかのシステムが障害を起こして半日業務ができなかったとします。

そのときに、「社員からいつ復旧しますか？」といった問合せがあった場合に、「サーバのHDDが故障して交換に時間がかかるのでわかりません」と淡々と事実を伝えるのではなく、「目処が立っておらず時間がかかるかもしれないので、別の業務を行った方がよさそうです」と一歩踏み込んで社員の立場で考えて回答するといったスキルが求められます。

社内SEへの転職面接時、面接官にITの知識がない場合

よくあるケースとして、専任のIT担当を初めて募集するような会社の場合、管理部署が総務部だったりしてITの知識がない人が面接官の場合があります。

そのときは、下手に専門用語を使って自己アピールするのではなくて、わかり易い言葉でIT周りは私に任せて貰えれば大丈夫だと思ってもらえるようなアピール方法が有効です。

コツとしては、途中途中で、何度も面接官の質問の意図にあっているか確認をしましょう。

一方的に話すのではなく、会話のキャッチボールをしながら質問に答えるイメージが持てれば大丈夫です。

また、面接官にITの知識がない場合、なぜかIT技術者は社会性が低いと思われているようで、「大きな声で相手の目を見てしっかりあいさつをする」ということが大きな評価ポイントだったりするので不思議です。

まとめ

ざっと書いていきましたが、社内seへの転職面接で質問に回答するときに大事なことは、相手の質問の意図に合っているか確認しながらIT分かっている感じでアピールするととてもいいです。

面接官の立場からすると、現場に寄り添う姿勢が伝わります。

実際に仕事でも相手の意図を確認しながらITの説明をするということが本当に多いですのでとても大事です。

社内seへの転職面接で質問の回答を考える上で少しでもお役に立てれば幸いです。なにか聞きたいことがあれば気軽にお問い合わせください。それではまた。

いろんなスクールも出始めているので、適正があれば初心者からでもなんとかなると思います。

ただ、いい話を聞くことが少ないです。

それだったらわざわざお金払ってスクール通ってから転職先探すよりは、私がやっている社内SE（情シス）っていう職種があまり世の中的に知られていないので、社内SE（情シス）こそIT未経験の人にはおすすめしたいということでブログを書いてきました。

IT業界未経験の状態からIT関係の仕事に就くことができてとても良かったので、社内SEを広めたいって感じでブログを書いていたのですが、最近の動向も書いていったほうが、色々とお役にたてるのではないかと思っています。

というのも、最近といっても2,3年前からですが、会社員を勤めながら並行して会社を設立して副業的な感じでも仕事しています。

社内SEに転職→業務知識を横展開

その仕事内容というのは、社内SE（情シス）を横展開したものです。

具体的には、小さい会社向けにITコンサルを提案したり、社内IT規定を作るサポートをしたり、情シスからちょっとずれますが飲食店のホームページを作ったりしています。

このスキルは全て会社員として社内SE（情シス）をしながら学んだことなので、例えば、心機一転プログラミングを学んで頑張るんだとかいう方向転換をしなくても済みます。

社内SE転職後の具体的な流れ

いま私がおすすめしている、IT未経験の人がIT関係で仕事をするプランとしてオススメしているのが、以下の流れです。

１．まずはユーザー企業の社内SE（情シス）に転職する

テレワークやシステムのクラウド化など、いまどこの会社も人手不足で未経験でも転職できるところがあります。

２．社内SE（情シス）の仕事をしながらITスキルを身につける

IPAという機関が運営している資格を取得しましょう。体系的にITスキルがつきます。

３．個人で仕事を取りに行く

社内SEのしごとがこなせるようになれば個人でも仕事を取りましょう。

おそらく2,3年で一通りできるようになります。

仕事を受注する際は社内SEで行っている仕事丸ごと請け負うわけではないので、社内SEの業務の中でも得意とか好きな業務を受注しましょう。

番外編：士業になる

番外編としては、IPAの試験で「情報処理安全確保支援士」というものがあります。

これを取るとIPAから仕事をもらえることがあるので、自分で仕事を取りに行く必要がなくなりますのでオススメです。

特に家庭持ちパパにオススメ

この流れだと、会社を辞めて０から稼ぐといったリスクを負うこともなく、１で転職する際の勤め先の年収に拘る必要がないので、未経験でも幅広く転職活動ができます。

私もそうでしたが、家庭を持つと自己投資をするお金がなかったりして、そこから副業を検討したりしても時間がなかなか取れないですよね。

会社によっては総務の延長のような、IT機器の管理者的なポジションで社内SE（情シス）を募集しているところが多くあります。

そういうところだと、未経験でも入社できるので今ならチャンスがあるかなと。

いまは３と番外編を駆使

私自身、いまは会社員と法人経営（社員は私一人）の二足のわらじを履いている状態なので、リアルなブログ記事を書けるのかなと思っています。

ゆくゆくは会社員をやめて法人一本でやっていきたいと思いながらも、会社員の安定感も捨てきれないという状況なので、法人の方が受注頑張って突き抜けて、勤め人を辞めないと回らないという状態になるまではこれで行こうかなと思っています。

この状態にたどり着くまでにやったことなどを、これからこのブログで公開していきますので、若干リニューアル的な感じになりますが、頑張っていきたいと思います。

色々と支障をきたすので匿名で発信していきますが、お金のこととか生々しすぎるところはメルマガで配信します。

IT系の副業を検討している人などで興味があれば合わせてご登録をお願いします。

当社は卸をやっている会社で、営業が花形です。メーカーでもないので在庫管理や生産管理などもなく、在宅勤務は比較的導入しやすい会社かと思います。

ただ、昔ながらの会社でしたので、取引先とのFAXのやり取りや、紙の請求書の送付手配など、出社するのが当たり前で社員誰もが在宅勤務なんてテレビの向こう側の話だよね、って感じで他人事でした。

いざ緊急事態宣言が発出されると

そんな中、このコロナの状況で、

・従業員は感染したくないから在宅勤務をしたいけど環境が整っていない
・経営陣は社員が感染したら取引先から敬遠されるのは避けたいけど環境をどう整えていいかわからない

という「従業員・経営陣ともに在宅勤務ができればやりたいけど、環境の整え方がわからない」という意見で一致しました。

私自身は会社の社内SE（情シス）という立場で、社員が使うPCやプリンタ、複合機などIT周りの管理をするのがメインの仕事です。

社員全員が出社しているので私も出社しますし、PCが壊れたりしたら対面で対応しないといけないので、社員が在宅勤務になったとしても私は一番最後かなーと思ってました。

在宅勤務環境の提案

それとは別の感情として、私が頑張れば全員在宅勤務にも移行できるかも、と思い、色々調べてみて思ったより簡単に構築することができることを知り、提案書にまとめて承認をもらい期間的には3ヶ月程度で完了しましたので、そのあたりの説明になります。

やったことは以下です。

というのもテレビで、「シン・テレワークシステム」というものが無償で公開していることを知りました。

NTT 東日本 - IPA 「シン・テレワークシステム」 新型コロナウイルス対策用 テレワークシステム 緊急構築・無償開放・配布ページ

telework.cyber.ipa.go.jp

簡単に言うと、普段会社で使っているPCにリモート用ソフトをインストールし、自宅で使用するためのPCにもリモート用ソフトをインストールすることで、2つがセキュリティを担保した状態で通信をすることで、自宅から会社に置いているPCをリモートで操作するという仕組みです。

これだと、自宅のPCにメールの設定などとくに不要で、会社のPCを使っているのと同じ状態になるので、とても簡単にリモートワーク環境を構築することができました。

追加で購入するPCはテレワーク助成金を使って購入したのであとから同じ金額だけ戻ってきて、実質タダで導入することができ、経営陣も従業員も皆ハッピーという感じで導入することができました。

課題は山積だが先は見えた

実際にはFAXの問題とか紙の請求書の問題とか残るわけですが、何が良かったかというと、
「在宅勤務環境は他人事ではなく、業務フローを変えることで自分たちでも導入できるのだ」
と従業員・経営陣ともに自分事として思えたことです。

まずは半数から輪番制で在宅勤務を実施し、これからどんどん出社する人を減らすためにFAXを複合機でファイルサーバに保存してくれる機能を使ってFAXの電子化を行います。

紙の請求書も今では電子化できる仕組みがサービスとして出回っているのでそれを使う予定です。

経営陣としては従業員がサボるのではなんてことも考えたりしたようですが、逆に従業員のモチベーションも上がり売上も上がるという奇跡的な感じに仕上がっております。

やはり社員全員が目指す方向が一緒だと、一気に環境を変えることができるのだなと実感し、社内SE（情シス）という仕事はとてもやりがいのある仕事だと私自身再認識できました。

社内SEとしての日常業務もリモート化を進めており、いまでは週に2回ほど出社している状態で、今まで以上に子育てにも時間が取れて家族の一体感も増してきて、とてもいい感じに日々過ごせています。

情シスはオススメの業種です

もし、IT関係の仕事に就きたいなと思う人がいるようでしたら、プログラマーとか開発系も面白いかと思いますが、普通の会社をIT化するお手伝いができる社内SE（情シス）という仕事も面白いし、めちゃくちゃ実力つきますので、とてもおすすめです。

【社内SEに強い】転職エージェント選びは面倒だけど大事

この記事では社内SE歴13年、転職歴3社の私が社内SEでの転職に際して利用してきた転職エージェントについて語っていきたいと思います。私の知る限り、最近の傾向として、不況になると一般的に転職業界は停滞するのですが、社内SEの需要は高...

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私は無職で未経験から社内SEになったので、チャンスはあるかと思います。応援しています。

ちなみにですが、情シスに限らず業務をIT化するにはIT担当者だけでなく経営陣と従業員の協力が不可欠なのですが、このあたり認識のない社員が多くて困ってます。

この本を見て私の困りごとはどの会社でも共通なのだという認識になり、情シスの経験を積めば他社へのコンサルとして生きていけることを確信し、今に至ります。おすすめです。

なのになのに、OSのアップデートができない…。

Apple Watchのストレージの容量が足りないとかって、アプリ削除したり機能をオフにしたり色々やっても全然減らず、諦めかけたその時。

ペアリング外してみるかって、やってみたら大成功しましたよって話です。結論を言ってしまった。

ここでご注意頂きたいのは、私はApple WatchでSuicaのデータなど保持してなかったので気軽にペアリングを外して再ペアリングしましたが、色々使っている場合はご自身の責任において確認してからお試しください。

それではいきます。

Apple Watchのペアリング解除

まず、iPhoneのApple Watchの設定を開き、画面左上にある「すべてのWatch」をタップします。

「すべてのWatch」の画面が開きますので、該当のApple Watchの右にある、○の中にiが書かれたマークを選択します。

「Apple Watchとのペアリングを解除」を選択すると、AppleIDを確認されたあと、「Apple Watchとのペアリングを解除中」という画面が出てそのまま待っているとペアリングが解除されます。

ペアリング解除はApple Watchの初期化だった

何をしてもストレージの容量が減らなかった私のApple Watch Series3ですが、私の場合はこれでApple WatchもOSが7.1にバージョンアップされました。

ところでこのペアリングですが、後から分かったこととして、図らずも私はApple Watchの初期化をしていたようです。

ペアリングが解除されるとApple Watchの表示が変わり、初期化されます。Apple Watchの設定自体はiPhoneに保存されるようで、再ペアリング後にはApple Watchも元通りになりました。

Apple Watchが完全に復旧するまでになんだかんだで1,2時間くらいかかったので、もう駄目な感じの人は時間の余裕のあるときにお試し頂ければいいのではないでしょうか。

今更Apple WatchのSeries3を買う人は少ないかと思いますが、Apple WatchSEより5000円以上安くて20000円くらいで買えるので、試しに買う価格としては手頃に感じる。

だがしかし！おそらくもうすぐSeries3のサポートも終わるのでSEを買ったほうが長く使えると思います。

それでも安いほうがいいのであればSeries3ですかね。

というわけで、Apple Watch、AirPods ProとApple製品を揃えてみたのですが、AirPods Proがとてもとても使い心地がよくて手放せません。

私の耳が大きすぎるのか、普通のイヤホンだと耳の引っ掛かりから滑り落ちてしまい、普段からずっとカナル型のイヤホンしか使えなかったのですが、このAirPods Proは同じくカナル型なのでもうぴったりジャストフィット！ずっとつけていたい。

電車に乗るときなど外出時の必需品になってしまったのですが、マイクの機能もあるのでこれを仕事のweb会議でも使いたいと思ったわけです。

思いの外、簡単にWindows10のPCでも接続できたので、今回はそんな記事を。

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AirPods ProはWindowsパソコンともペアリングができます。

私が持っているのがAirPodsProなので、AirPods Proの説明だけしますが、ほぼ同じ方法でAir PodsもWindowsPCに接続できますのでご安心ください。

あと、WindowsPCにBluetooth接続するわけですが、Air PodsProの他に何もBlueTooth接続している機器がなければ簡単にオンオフする方法もご説明します。

それではいきます。

AirPods ProとWindowsPCをペアリングさせる

仕組み的には、簡単に言うとWindowsPCのBlueTooth昨日でAir PodsProを見つけてペアリングさせるだけです。

iPhoneとAir PodsProを接続するときは、何の説明書も不要なくらい引くほど簡単にBlueTooth接続できたわけですが、WindowsPCの場合はちょっとだけ手間です。

とはいえ、BlueToothマウスとかを使っている人なら誰でも出来ますわ。

では、まずお手元のAirPods Proのケースにイヤホンを2つしまいます。そして、写真のように蓋を開けた状態でケースの裏にあるボタンを長押してください。

わかりにくいかもしれませんが、この真中にあるボタンを長押しします。すると表もランプが白く点滅しますのでこれでBlueToothのペアリング準備OK。

WindowsPCで設定すること

画面左下にある歯車マークの「設定」から「Bluetooth」の設定画面を開きます。場所が分からなければ、Windows左下の虫眼鏡マークから「Bluetooth」と検索すれば出てくるはずです。

Bluetoothの設定画面を開いたら、上記の画像にある「Bluetoothまたはその他のデバイスを追加する」をクリックします。

次に「Bluetooth」の項目をクリックします。少し待つと、「デバイスを追加する」の項目に「AirPods Pro」と表示されるのでこれをクリックします。もしAirPods Proに名前をつけているのであればその名前が表示されます。

PCとAirPods Proとのペアリングはこれで完了

以上です。案外簡単にできたと思います。iPhoneのためのイヤホンとして使用しているときは耳につけたら自動的にイヤホンが認識されて音が再生されたりしますが、WindowsPCの場合はそんなことはなく、AirPods ProとWindowsPCが接続した段階でイヤホンとマイクがオンになります。

なので、WindowsPCを使用しているけれどイヤホンはiPhoneから音声を再生させたい等の場合は、WindowsPCからBlueToothを切断する必要があります。

普通にAirPods ProをWindowsPCからBlueTooth接続を切るのであれば、Windowsの「設定」からBlueToothのところまでいって接続設定をした画面から切断する必要があるのですが、もしWindowsPCのBlueTooth機能をAirPods Pro以外に使用していなければめちゃくちゃ簡単な方法があって、画面左下の吹き出しマークをクリックすると画面左から色々なメニューがポコっと出てきます。

そのBlueToothのところをオフにするとPCのBlueTooth機能自体がオフになりますので自動的にAirPods ProとWindowsPCが切断されます。

終わりに

というわけで、今回はAirPods ProとWindowsPCの接続方法について書いてみました。またこういう記事も書いていきたいと思います。それにしてもとても便利です。買ってよかったAirPods Pro。

もう通勤自体がだいぶ減りましたが、するときは一日3時間くらいイヤホンを使うわけで、2万くらいしますけどこれくらいの投資は必要かと。もっと早く買っておくべきでした。それくらいオススメです。

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amzn.to

ちなみになんですが、そのまま使っているとツルツルなのでホームで手から滑り落としそうで、こんなカバーをつけています。これならシリコンなので、手にフィットして落とすことは今のところないです。

ただ見た目がシンプルなのでデザイン感がほしいようであれば、いいのを選んで、とにかく何か被せたほうがよさそう。そうでないとホームに落としそう。この画像の商品はコチラ。めちゃくちゃ触感がいいです。

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最近、ひしひしと感じている社内SEの要件定義スキルについて書いていきたいと思います。

というのも、ここ最近の世の中の流れの速さについていくのが精一杯で、なんとか会社の営業活動を回していく段階でしたが、在宅勤務も選択肢の中に入るようになった第2フェーズに入ったと感じています。

緊急事態は一旦落ち着き、これからのしごとの新しい働き方について、どのような環境を作っていくかというのが社内SEとしてとても重要な仕事です。

社内SEとしてこの状況を要件定義にまとめることが必要な段階にきています。この記事では社内SEの給料の上がり方、会社からの評価のされ方について要件定義を軸にお話していきます。

同じ会社の社内SEでも業務が違ってくる

まず前提として社内SEの仕事の定義ですが、非IT企業の情報システム部門と仕事と考えてください。大手の中にマジのSEを社内に囲っているパターンがありますが、その話ではありません。

私はいわゆる商社で働いているのですが、商社に限らず社内SEの仕事はいわゆるヘルプデスク、社内システムの運用保守、IT企画、など多岐に渡ります。

人数が多い会社だとそれぞれ担当が決まっていると思いますが、多くの中小企業だとだいたい平均すると２，３名なので、それぞれ担当を決めずに全員で全部やるというスタンスが多いかと思います。

人によって回ってくる仕事が決まってくる

社内SEの業務の中で、社内システムの運用保守については日々のアクセスログ確認や、バックアップ取得確認など定型業務が中心ですが、突然サーバが落ちるといったトラブルが発生します。

どこでわかるかというと、社内SEが一番に気づくというのは案外少なくて、社員からの問合せになります。

ヘルプデスク業務の一環でPCが壊れたとかPDFを分割したいとか、印刷ができないといった問合せの中に、システムにつながらないというのも紛れ込んできますので、利用者の声を正しく聞けるかどうかが社内SEの業務の肝になります。

社内SEという仕事について私が常々言っているのは、社内SEは未経験でも転職できるし興味があれば挑戦してほしいと思っていて、必要なのはITを使って会社のビジネスを効率化し儲けるというマインドです。

どれだけITの知識があってもトラブル対応だけで終わっていたら社内SEの仕事としては合格点がもらえません。

社内SEの要件定義とは

社内SEとしてキャリアを積み上げていきたい、給料を上げたい、社内で評価されたいと考えているのであれば、社員からの問合せを全て要件定義に変えていくくらいの意気込みが必要です。

これだけだと何のことかわからないので説明していきます。

例えば、PCが壊れたという問い合わせがあった場合、会社の美品やリースだとすると自社内で修理するのか業者を呼ぶのか、PCメーカーに送るのか、という選択肢になるかと思います。

ITスキルがある社内SEの場合、トラブルの原因を切り分けて特定し、自分で直せるのであれば直します。問い合わせから解決までの時間は担当者によりますので、悪い社内SEの場合は自分で時間を調整します。

その作業を行っている間は他の電話に出なかったり、自分で時間を作れるわけです。とはいえ他人から見ててなんとなくわかりますので、あの人仕事しているようでしていないという評判が立ちます。

こうなると新しい企画など評価に繋がりそうな仕事は降ってこずに、いつまでたってもトラブル対応をすることになります。

自社の要件定義に変換できるか

自分の役割が何なのかわかっている社内SEの場合は、ITスキルがなくてもこの状況を要件定義に変えます。

具体的にいうと、社員のPCが壊れた場合の対応時間を短くできれば社員の業務も滞ることなく、ビジネスが今よりも改善されるかもしれないと考えることができるかが評価されるためのポイントになります。

社員の要望、要件を会社として見た時に、どのような要望、要件に変えると効率化できるのか、売上があがるのかということ、言い換えると会社の利益目線で常々考えることができるかどうかがとても重要です。

今回のPC故障の場合だと、自社所有のPCだから自社内で対応する必要があるが、レンタルだとすると故障したら交換してくれる業者があるかもしれないとアイデアが出るかもしれません。

実際に私は会社のPCを全てレンタル品に変えました。たまたまですが、全社員在宅勤務になった際にやはり社員のPCが壊れたのですが、レンタル業者から代わりのPCを一旦私の自宅に送ってもらうことですぐに対応することができました。

レンタルに変更していなければ、トラブル原因を調査し修理するにしても全て会社にあるので社員のPCを会社に送るか出勤してもらうしかなく、感染リスクを取るしか方法がなかったかもしれません。

あえてやらない人もいる

というわけで、今回は１例しか挙げませんでしたが、社員からの問合せが新規IT企画業務の要件定義につながっていきますので、ここで正しく要件を拾い上げることができなければ、一生トラブル対応で終わってしまいます。

話の本筋とはずれてしまいますが、要件をわざと見逃し、日々トラブル対応をおこなっていくのも、これはこれで選択肢としてはアリで、仕事とプライベートを分けて考えたいタイプの人も社内SEという仕事もいいと思います。

実際にこういう人もいますので、会社としては悩みのタネかもしれませんが、今の日本の雇用制度だと、給料の割に仕事していないので明日から来なくていいです、っていうわけにはいきませんからね。

もし未経験なら誰のために仕事をするかを考える

社内SEの給料って業界によって変わってきますので、どれだけ仕事が忙しくバリバリ会社に貢献できていても飲食系などのサービス業だと平均的な給料は低いのでそのラインに引っ張られますし、金融や商社などであればトラブル対応しかしていなくても平均の給料が高いのでトータルでは満足した人生を送ることができると思います。

結局、社員だけを見て仕事をするのであれば、汗水たらしてトラブル解決しましたという方が頑張っているように映るかもしれませんが、株主や会社として考えた場合にはトラブル自体をなくすことを考えたほうがいいので、自分が誰のために仕事をするのか、しっかり考えたほうが自分のキャリアが安定します。

ですので、社内SEをやったことがなくても、ITの知識がなくても、どうすれば会社がよくなるだろうと考えることができれば、要件定義にもつながってステキな社内SEになれるでしょう。

終わりに

この記事では社内SEと要件定義という切り口で書いていきました。要件定義ができるようになって初めて社内SEの仕事が始まるといっても過言ではありません。

要件定義で課題を浮き彫りにしても、かかる費用はいくらかなどメリット・デメリットを資料化し、ITに詳しくない役員にも根回しをしたりと泥臭い仕事もたくさんでてきます。

ただ、それこそIT知識があるかどうかではなく、コミュニケーション能力があるかどうかが大事になってきますので、社内SEが未経験でもこのあたり頑張れそうであればチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

会社全体のITの責任者というのもやりがいがあって面白いですよ。

【社内SEに強い】転職エージェント選びは面倒だけど大事

この記事では社内SE歴13年、転職歴3社の私が社内SEでの転職に際して利用してきた転職エージェントについて語っていきたいと思います。私の知る限り、最近の傾向として、不況になると一般的に転職業界は停滞するのですが、社内SEの需要は高...

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転職したいけどなんとなく決めあぐねてて、社内SEに転職を考えても募集を見つけることができず、もしくは見つけたとしても求めるスペックが高すぎて応募すらする気がしないなど、社内SEが狭き門に感じて諦めるといった話をよく見ます。

例えばこの方とか。ツイート引用させていただきます。

非IT系企業の社内SEは比較的まったりだと聞いて狙ってるんですが狭き門ですかね・・・いっそ完全に別分野いくのもありかなと思い始めてます…

— 千菓🏰👑 (@chika_ncs) February 7, 2018

やはり外側から見ると狭き門に見えますし、社内SEの探し方なんて分かるはずもなく。

私自身、社内SEになろうとしたのもたまたまですし、探しても見つからなくて狭き門に感じるのはよくわかります。

結果的に社内SEになることができて、中の人になったからこそ分かるのですが、社内SEの狭き門と感じるその理由、社内SEの探し方を説明したいと思います。

それではいきます。

社内SEになるには～社内SEの探し方～

まずはじめに社内SEの業務と社内SEになるための必要なスキルについて簡単に説明します。

社内SEのことを知らずに社内SEの狭き門に挑戦する人はいないと思いますが念のため。（そして狭き門というわけでもありませんが）

社内SEは会社全体のIT周りに関する全てを管理する組織になります。

いわゆるSEとは似て非なる職種です。日常の基本的な業務としてはPCなどの問い合わせ対応や機器の管理などがメインなので、あまり知識がなくてもキャリアをスタートすることができます。

元々はSE（システムエンジニア）になりたかった

私自身はもともとIT業界自体が未経験でサービス業の営業をしていました。

サービス業の営業はとても激務でしたし将来性もなかったので、IT業界であればスキルもついて食いっぱぐれがないだろうと考えていました。

そんななか、転職活動を始めようかと思った矢先に会社が倒産してしまいました。

新卒2年目の年に無職で前職がブラック企業の営業ということもあり、SEの会社で未経験でも入れそうなところに履歴書を送りまくったのですが、見事に面接すら受けられず書類落ちしまくるという結果に。

とはいえ時代はリーマンショック前で景気も良かったので、東京に行けば仕事も多くあるだろうと思い切って上京しました。

社内SEという狭き門を突破できた理由

で、結果的に社内SEになれたのですが、どうしたかというと派遣社員として入社しました。

なんだ、派遣社員は選択外だよ、と思わないでください。ヒントがたくさんありますので。

社内SEの募集を探すために、普通の転職サイトをかなり見ていたのですが、SEでは募集があるものの、社内SEとなると正社員で募集自体があまりありません。

あったとしても大企業で、今ニーズがあるのはOracleやSalesforceなどに詳しい人だったり、特殊なスキルなど応募に必要なスキルが高いケースが多いです。

中小企業の社内SEを探したい

社内SEでも入社する会社によって業務内容が様々なので、どのような仕事をしたいかによりますよね。

私の場合はどこでも潰しが効くスキルをつけたかったので、中小企業で全部担当できる社内SEを希望したものの、普通の転職サイトには掲載されてないんですよ。

中小企業の社内SEに入ってわかったのは、狭き門に入るためには2パターンしかないということです。

それは、

の2パターンです。

私の場合は2だったということですね。

社内SEという狭き門に入る作戦を立てる

なぜ社内SEが狭き門に感じられるのか、なんですが、上記の1の場合は、メインで働いていた社内SEの退職が決まって募集しているパターンです。

これを普通に転職サイトに載せちゃうと、ライバル会社に状況が知られてしまうこともあり、カッコいい状態じゃないんですよ。

2の場合も同様に、普通は転職サイトで未経験可として正社員を募集すればいいものの、正社員を追加するほど余裕がないわけです。

今まで1人に対して社内SEの仕事を与え続けて、さすがに限界だということでもう一人正社員を追加し、急に人件費を倍にするってわけにもいきませんから、まずは派遣社員で、ということになるわけです。

経営陣からコストセンターと思われているような会社だと特に社内SEの派遣社員を募集する傾向があります。

ですので、社内SEという狭き門に入るには、

という感じになります。

派遣社員として狭き門の横から入る

私自身が経験してきたことなので全力でオススメするわけですが、やはり今まで正社員で仕事をしている人が次のステージで派遣社員を選択する勇気がなかなかでないのもわかります。

私の場合は元々ブラック企業に勤めていたし、しかも倒産して無職だったわけですから派遣社員だとしても、まずは何かしらの職に就くことが最優先でしたので。

その中でも社内SEを選択した自分を褒めてあげたいです。

そんな私でも周りから反対されていました。派遣なんて所詮使い捨てだというのが反対意見の大半を占めていました。

それはそれで一理ありますし理解できたのですが、私はそんなことよりも業務経験が得られるという価値に魅力を感じたのです。

結果、ファインプレーでした。

終わりに

最後、自分語りで長くなってしまいましたが、社内SEが狭い門に見えたとしてもいくらでも入る方法はあるということをお伝えしました。

社内SEにどれだけ魅力を感じているかによって、挑戦するかどうか変わってくると思いますが、私個人の意見としてはこの時代にとてもマッチしていると感じでいますので、未経験でも目指すのを応援します。

普通に正社員として社内SEを探したい場合

とはいえSEなどIT業界で５年も務めていたら十分社内SEになれます。面接は簡単で今まで携わってきた商品がどのような形で社内SEとして活かすことができるか、を伝えられればどこかには引っかかります。

シンプルに考えてほしいのですが、足りないから募集しているわけです。企業もずっと気に入らないから不採用ということを繰り返す余裕もありませんので、トライすればどこかしら引っかかります。

あとはそこでいいのかどうか、ってところだと思います。IT業界のことはわかったとしても、社内SEは業界で言うとメーカーや物流、小売、卸売など非IT業界に大部分が入りますから、そのあたりの知識は入社してからつけていく必要があります。

とはいえ、向き不向きくらいは入社前に判断できる状態でないと本当の意味で転職がギャンブルになってしまいますから、ここは転職エージェントの力を借りましょう。私が利用してよかった転職エージェントについて書きましたので参考にしてください。最後までお読み頂きありがとうございました。

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もちろんITと一口に言っても、PC、サーバ、Web、データベース、ネットワーク、セキュリティ、などなど、業務の中ではそれぞれ浅い知識しか必要とせず、込み入った話になると専門のベンダーさんに依頼をすることになるのですが、これからの時代はベンダー管理も含めて複合的に物事を考える力が必須になりますので、そういう意味でも社内SEの将来性は明るいです。

ただ、これだけを見て、あーそーなんだー社内SEいいね！と鵜呑みにしてキャリアを選ばないように注意事項も書いていきます。

というわけでこの記事では社内SEの将来性について明るい理由と落とし穴について語ります。

それではいきます。

社内SEの将来性は明るい

まずはなぜ社内SEの将来性は明るいと言えるのか、社内SEの仕事内容について軽く説明します。

社内SEの仕事は会社にあるITが関わるもの全ての管理です。管理といっても保守運用だけでなく、新しいシステムの計画や導入、一部の会社では開発も含まれます。

会社で使うIT機器やシステムに関わる仕事全てを担当することになります。
詳しくはこちらの記事をご参照ください。

社内SEの業務内容まとめ　ITを使って業務を効率化すること

社内SEの業務内容の目的が、時代の流れとともに、機器の物理的な管理から業務の効率化というものに変わっており、意識して仕事に取り組む必要があります。私の結論としては、色々覚えることもあり対応する範囲も幅広いですが、なってみれば何とかなります。

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今までは総務の延長としか考えられていなかった社内SEという仕事も、将来性に目を向けると機器を持たず使うクラウドサービスという概念や、仮想化技術、IoT、AI、5G、セキュリティ対策など新しい技術が目白押しで、いままでは他人事だった最新技術もすぐ目の前にきており、会社としてITを対応する担当者としては社内SE以外にいないわけです。

ですので、今まで通りの仕事であるIT機器やシステムの導入・管理だけでも人手不足なのに、会社の将来を左右するような新技術の知識も仕事をしながらつけることができ、社内SEという小さな枠組みよりもビジネスマンとして生きていく中でこんなにいい環境はないわけです。

とはいえ、会社によって社内SEの仕事内容もだいぶ違っていて、単なるコストセンターとしてとらえられている会社では外注化を進めるところもあるかと思いますが、現在のトレンドとしては自社にIT部署を作って管理する、さらに経営にも参画させるというのが多いようです。

まずは企業内で頼りにされる社内SEを目指す

もしろん、社内SEの将来性が高いといって、就職したあとにボケーッと仕事しているだけでは自分自身の価値を高めることができません。

これからの時代、なんとか生き抜くためには会社に縛られないスキルが必要で、いつでも転職できる状態にしておくのが理想です。

そのためにもまずは自社の中で必要とされる人材になることが、自分自身の将来性を高めるために必要で、自分自身の将来性を高めるために社内SEというキャリアを活かすという考え方が大事です。

社内SEに飽きたら違う職種にも転職しやすい

社内SEの将来性については社内SEという職種の将来性だけではなく、ご自身のキャリアの将来性についても明るい未来を描くことができます。

その理由は社内SEから転職をするにしても選択肢が多いところです。いくつか例を挙げていきたいと思います。

第一候補は同業他社の社内SE

もちろん同業他社の社内SEにもいけますし、違う業界でもあなたの社内SEとしての知識を必要としている会社があります。現在行っている業務知識が次の会社で活きますので、しっかり目の前の仕事に向き合いましょう。

ITコンサルタントにもチャレンジ

社内SEの業務内容でヘルプデスク部分を排除して、社内にITシステムを導入する部分をメインで考えるとITコンサルタントとしても活躍することができます。

そうなると社内SEよりも将来性が高く、収入も増える可能性が高いですが、現状の社内SEだけの知識だけでなく経営の知識なども必要になるので、目の前の仕事だけでなく、中小企業診断士などの勉強も行う必要があります。大変ですが独立も目指せますので夢がありますよね。

経理もあり？？

ITコンサルはちょっとハードルが高くてIT業界は時代の流れについていくのが難しい。

違う職種に転職したいという場合でも可能性はあります。そういう意味でも社内SEの将来性は高いと言えますよね。

一般企業の社内SEって基幹システムのメンテナンスなども担当している人も多いと思うのですよ。

未経験での違う職種の転職先としてすぐに思いついたのは経理部なのですが、基幹システムのメンテではデータベースはもとより、どのような帳票が流れていて、簿記の勉強なども深堀りできれば、仕分けを切るなどそのまま経理の仕事にも繋がります。

多くの場合、基幹システムの導入や入替えとなると社内SEはプロジェクト進捗管理の裏方に回りますが、主管部署としては会計システムを管理するという意味で経理部になることが多く、経理部の会計システム担当として仕事ができれば、ITの知識もある敏腕経理マンとして活躍することができます。

IT業界の違うエンジニア職はどうなの？

ここは本当に未知の領域になるかと思います。あなたの年齢にもよるでしょうし、エンジニアを育てる風土がある会社であれば社内SEから例えばSEやインフラエンジニア、ネットワークエンジニアもチャンスありと見ています。

エンジニアではなくてITシステム営業だと、ユーザー企業の社内SEの気持ちが理解できると思いますので、良い提案ができそうです。

社内SEの将来性は本当に明るい？

社内SEの将来性について、ここまでかなりポジティブに書いてきました。

実際に社内SE歴13年目のわたしも社内SEの将来性はかなり明るいと考えて業務に向き合っていますし、社内SEの将来性は明るいのであまり人気がない社内SEのよさを伝えるためにこのブログを運営しています。

ただ、全てを真に受けてほしいとも思っておりません。

というのも、星の数ほどある会社で全てに社内SEが存在すると考えても大げさではありません。もちろん総務と兼務など形は色々あるかと思いますが、会社の中でITを担当する人が１人は必ずいます。

ですので、ご自身に合う合わないというのが社内SEとは違う側面で発生してきます。

入社後に社内の雰囲気が合わないのが原因で仕事がうまく行かないのにも関わらず、社内SEに転職して失敗したと勘違いするパターンも多くあります。

社内SEという仕事が社内の利害関係者と調整をするという面もあるからです。

ですので、一部だけを見て社内SEの将来性について疑問を持たずに、まずは入社したいと思える会社の社内SEになる必要があります。

事実として圧倒的に人手不足

ここまで語ってきたとおり、社内SEは慢性的に人手不足で、今後どんどん人手が必要になってくることが目に見えてます。

社内SEではない人から見ると、人気が高くてなかなか社内SEになれない、などの意見もあるようですが、全然そんなことはありません。

一般的な転職サイトにはなかなかお目にかかれないですが、転職エージェント経由でしたらたくさん案件が出てきますので、本気の人はチャレンジしてみる価値はあるかと思います。手に職の時代だからこそ社内SEとして頼れる存在になることができればどこの会社でもやっていけるでしょう。

終わりに

社内SEの将来性について語らせて頂きました。社内のITを全て管理する仕事ってこれからどんどん必要になってくると思うので、あながち間違っていないというか、そこまで過大評価ではないと考えています。

もし少しでも興味があるのであれば、未経験からでも全然なれますので作戦を立ててみてはいかがでしょうか。最後までお読み頂きありがとうございました。

【社内SEに強い】転職エージェント選びは面倒だけど大事

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